内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:压力性
D:经验性
答案：A

3.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:知识培训
D:思维培
答案：A

5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

7.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

9.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

15.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职权
C:职责
D:责任
答案：C

18.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：A

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：A

20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

21.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：B

22.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

23.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：B

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

25.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

26.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗