精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

2.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

3.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:主观经验法
答案：B

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：B

8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:项目名称
D:课程评估
答案：B

9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:基础能力
D:薪点
答案：D

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：B

21.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：A

22.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

23.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

24.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:心理
D:行为
答案：D

25.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程规划
答案：A

26.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：A

27.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A