河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:子公司和母公司
答案：B

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

8.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

11.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：A

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

18.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：A

19.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

22.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：B

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：B

24.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提