优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

7.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:激励性
D:公平公正
答案：D

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

11.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：A

12.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：A

13.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：C

16.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:与战略目标相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：A

19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:对目前的业务能更加熟练
C:培养业务骨干成为接班人
D:提高其经验、知识和技能
答案：B

21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

22.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依