优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:绩效考评步骤
D:企业管理理论
答案：B

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：B

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

7.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

8.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:事件过程法
C:一揽子事件法
D:角色扮演法
答案：C

11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

12.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

13.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情绪
D:情态
答案：C

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：A

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

17.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：B

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:强制性
D:法定性
答案：C

21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

24.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管