优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇总.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

2.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：A

3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：D

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

6.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:回归分析法
C:SWOT分析法
D:经济计量模型法
答案：A

8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职权
D:职责
答案：D

10.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

12.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：A

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

16.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:奖金
C:基本薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：B

22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：B

23.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：D

25.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
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