湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

3.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：A

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

7.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案：C

8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:综合式
C:单向劝
D:解决问题式
答案：A

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：A

21.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评结果的明确性
C:反应的自由性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

23.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

25.（）是绩效