完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】.docx

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完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:角色扮演
D:案例教学
答案：B

2.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

3.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:行政人员
C:消极怠工的人员
D:年老体弱的人员
答案：C

4.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

5.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：B

6.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

7.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的成本
D:为其付出的总费用
答案：D

8.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：B

9.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

11.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

12.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

13.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:3～5
C:4～6
D:4～5
答案：C

14.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

15.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：A

16.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

17.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：B

19.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:企业的规章制度
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：A

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业上级主管部门
C:企业各级领导
D:企业法定代表人
答案：A

22.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:增加实物支付，企业可