优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

2.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：A

3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：A

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:协调技能
D:理论技能
答案：D

9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:行业特征
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

10.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：B

11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案：C

14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：A

16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:①②③
答案：A

19.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

20.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

21.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

24.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产率
答案：B

25.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业作风
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

26.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化