精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：D

4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:基本工资
答案：B

6.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：B

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：B

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

11.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

13.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

17.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)