精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：B

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:质量式
答案：D

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:目标
C:学习
D:心理
答案：A

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

7.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：A

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:人员分类
D:品位分类
答案：B

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

16.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

17.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

18.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:工作方法
D:专业知识
答案：A

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

22.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

25.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

26.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:销售部门
C:全体员工
D:管理人员
答案：C

27.（）把下属作