优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:权限
C:职能
D:责任
答案：D

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：B

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

6.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：B

8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：A

11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

12.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

14.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作结果型指标
C:工作态度型指标
D:行为过程型指标
答案：D

17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：B

18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.95
答案：B

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

25.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

26.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C