优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：A

2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

8.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:提高其经验、知识和技能
C:对目前的业务能更加熟练
D:使其适应不断变换的环境
答案：C

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:用人单位代表
D:同级工会代表
答案：A

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：C

12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

14.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误
答案：B

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

23.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：C

24.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B: