最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:卖断
D:低成本
答案：D

6.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:15到30分位
D:45分位
答案：A

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

9.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:成果
C:效标
D:标准
答案：C

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：C

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:200
D:60
答案：A

14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:相关关系分析
D:排序分析
答案：A

15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：C

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工职业生涯规划
D:员工培训开发计划
答案：B

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

18.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:诉讼
D:调解
答案：D

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:投射技术
D:心理测试
答案：C

22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

23.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：A

24.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评指标
B:考评方法
C:绩效反馈
D:考评程序
答案：D

25.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：B

26.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：C

27.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

28.（）是指