优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.4
C:0.1
D:0.8
答案：D

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：A

4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：B

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员需求计划
答案：D

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:手段
D:方法
答案：B

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

16.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提高员工素质
C:促进员工和企业共同发展
D:提髙经济效益
答案：A

17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

24.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量