优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:实战模型
D:决战胜负
答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:百分率法
答案：D

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

5.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动者团体
答案：D

8.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:战略层
答案：D

9.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:DAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

11.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业人格
D:职业兴趣
答案：A

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:岗位级
D:企业级
答案：C

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案：D

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

18.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

19.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

20.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:各指标要求能够准确量化
C:最终落实到内部流程的改善
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

22.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

24.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

25.(2016年11月)个人事业发展基本定型