优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：A

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：D

6.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：B

7.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：A

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：A

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:OSE
D:EOS
答案：B

12.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

14.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

15.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：A

16.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：B

17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

20.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:M12TI
C:G11T12
D:16PF
答案：C

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：A

22.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:确立阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

26.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的