优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
答案：A

8.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

10.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

11.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

13.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

14.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

21.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

22.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

23.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪