精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

4.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:购买力
D:人口
答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：B

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：D

9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

13.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

15.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:转卖者市场
答案：C

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45305
答案：A

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：A

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

22.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:开放式
C:排序型
D:双向式
答案：A

23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

25.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一