优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

3.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员的培训
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

5.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

6.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:提成工资制
答案：D

7.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:周
C:年
D:季
答案：C

13.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

14.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:奉献
D:务实
答案：C

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:降低了评价过程的复杂性
答案：A

16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

17.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

21.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

23.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

24.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:法约尔
D:德鲁克
答案：B

25.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：D

26.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

27.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

28.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

29.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

30.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价