优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳务行业协会
D:劳动行政部门
答案：B

2.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：B

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

7.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.25
D:0.75
答案：D

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

12.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:为什么
C:怎么样
D:是什么
答案：D

18.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

20.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：B

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

22.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：D

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

24.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

25.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为