精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：B

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的发展战略
D:企业的行业特征
答案：D

6.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：B

8.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:经济关系
D:社会关系
答案：A

15.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

17.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:知识培训
C:思维培
D:技能培训
答案：A

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

23.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

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