优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:15个
D:10个
答案：D

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

10.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：B

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：A

13.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:知识培训
D:观念培
答案：D

20.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：B

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:协商
D:仲裁
答案：A

22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

23.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

24.()指的是能够引起劳动法律关