优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:200
D:60
答案：A

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：A

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

6.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:社会保险
答案：B

7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

12.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

13.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：B

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:奖金
D:绩效工资
答案：A

16.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:开放式问题
答案：B

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

25.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

26.提取KPI的程序包括：①分析工作产