精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:金钱如粪土
C:每个人生活离不了的必需品
D:对人具有支配作用
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心里特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：A

8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

18.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:面谈法
答案：D

23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

24.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

25.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力