精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:总费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：B

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力眭问题
D:经验性问题
答案：B

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

7.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

9.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

10.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:工会
D:企业
答案：C

12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:综合型
D:创新型
答案：C

17.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

20.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

21.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：B

23.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

25.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:间接指标法
D:绩效标准法
答案：D

26.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

27.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具