精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：B

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

5.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

6.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：A

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

10.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：A

12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程联合计划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

17.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：A

19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平