历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大区域战略
答案：C

4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

5.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：A

6.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：A

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：B

11.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:不冒险
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:认同度
答案：B

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

23.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:动态
C:权变
D:静态
答案：B

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:至少5