历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:工作流程
D:人员素质
答案：A

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:半年
D:60日
答案：A

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

8.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:资本投入
C:劳动资料
D:生产资料
答案：A

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：C

11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：C

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：B

20.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

22.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

23.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同事实
D:劳动合同关系
答案：B

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

26.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

27.在公司里工作，你一般最信