历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

2.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：B

3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

7.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期望满足程度
答案：A

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

15.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现组织盈利
答案：B

17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：A

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

21.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:一般型
D:专业型
答案：A

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

23.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

24.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

25.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

26.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

27.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内