精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

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精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

10.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

12.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：B

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：A

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

15.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:长期医疗保险
答案：A

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：A

23.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

24.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(