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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

3.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性和现实性
答案：B

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：B

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:动态性
D:多因素
答案：A

14.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保险福利
答案：A

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：C

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

25.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:招