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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:避免使用精确的词句
答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:下岗失业者
答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

5.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：A

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:内部选拔
答案：B

8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:指数关系
答案：B

9.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:改进计划
答案：D

15.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

21.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

22.绩效的内涵