精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

2.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

4.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:发展战略
D:行业特征
答案：A

7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:价值观
C:思维方式
D:心理素质
答案：A

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：A

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：B

17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：B

20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：B

22.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

23.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：A

24.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C