精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:世界500强企业
答案：A

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：B

13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

14.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

15.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：B

19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“人岗相分离”
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业