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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工时利用率
D:工作班制
答案：B

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:考评
C:录用
D:战略制定
答案：D

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

7.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘岗位
答案：C

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

15.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:对资源进行控制
答案：D

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:测量
C:要求
D:标准
答案：D

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:3
D:10
答案：B

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

22.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

23.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好