精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

2.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:课程时间长度
C:教学顺序和活动
D:资料的结构
答案：B

6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：A

19.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评标准
D:测评内容
答案：A

21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：A

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

23.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:专家演讲学习班
C:角色扮演
D:替补训练
答案：A

24.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

25.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

26.面试考官过分强调应聘