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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:组织差异原理
答案：C

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

4.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：B

5.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：B

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

7.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：B

8.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：A

11.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：B

13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

16.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:改善自身的竞争优势
D:促进员工和企业共同发展
答案：C

17.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:处于平稳发展期
答案：A

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：D

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：A

21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

24.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支