历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：A

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.255
答案：D

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：A

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：C

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

14.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：B

15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:必需
D:强迫
答案：B

16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:培训需求分析规划
答案：B

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

18.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:匿名
D:公开
答案：C

19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:连续性
D:相连性
答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

23.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

26.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成