历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:期望
D:标准差
答案：D

2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

7.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

8.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:压力性
D:情境性
答案：B

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:等级式标度
答案：D

13.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：A

14.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：C

15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

22.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司的分配机制问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司用人问题
答案：C

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②