历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:最低工资标准
D:户籍制度
答案：B

2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

9.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

10.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:择优录用
答案：B

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

13.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:职工代表
答案：B

14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

18.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标志
D:标度
答案：D

22.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:执行
D:检查
答案：D

24.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：B

25.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

26.单位里新来一位员工，仅