历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

4.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:是什么
D:怎样好
答案：C

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:无奈，抱怨
答案：C

9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:①②④③
答案：C

13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

14.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

15.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

18.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

19.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:准时到达
答案：B

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:一岗多薪制
答案：C

21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

22.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

24.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：C

25.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构