西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

4.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:生活指数调整
D:特殊调整
答案：C

9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

14.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应