内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（必刷）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

2.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

3.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：A

5.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：C

6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

10.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：D

15.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程评价
D:课程目标
答案：A

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

23.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

24.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:15234
D:14352
答案：B

25.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

26.以下关于组织