精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:企业家阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：A

3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:组织实施
D:建立目标体系
答案：C

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:4个月
答案：C

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：A

8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：B

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

12.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案：D

14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

16.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：B

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：B

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

21.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

22.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：A

24.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理