优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:严密性
C:稳定性
D:怀疑性
答案：C

2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

3.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：A

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

6.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：A

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：C

8.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：C

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:可能有不好的事情发生
C:很紧张
D:有些茫然
答案：D

11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:CSF
D:BSC
答案：C

12.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：A

15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：D

16.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:期股制度
D:股票期权制
答案：A

19.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：B

23.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

24.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:角色冲突
D:个性特点
答案：B

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交