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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：D

3.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:作用协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

4.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:全面性任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

6.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

9.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：B

10.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

11.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

12.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

13.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：B

14.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:基层员工
C:高层领导
D:各类职业业务骨干
答案：D

15.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

16.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:关键问题
C:核心问题
D:首要条件
答案：C

17.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:36
C:72
D:24
答案：B

18.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

19.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

21.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

23.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

24.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

25.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

26.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

27.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

28.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板