精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：A

2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:本地区年度经济增长率
C:社会劳动生产率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:应聘者
D:招聘单位
答案：D

16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要内容
D:主要目标
答案：B

19.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:德尔菲法
C:书面调查
D:现场观测
答案：B

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:问卷调查法
答案：B

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:人均GDP
D:帕累托定律
答案：C

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

24.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C