内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:专家法
D:观察法
答案：C

2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:Y模式
C:J模式
D:T模式
答案：B

3.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:资产利用—投资战略
答案：B

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：B

6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：A

7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

8.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PRI
答案：B

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：A

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

20.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:推销员
C:司机
D:秘书
答案：C

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:财务
D:能力
答案：C

22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

24.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡