内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:退休
答案：B

2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:辐射思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:工作时间与轮班制度
答案：A

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案：C

8.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:SC
D:MBTI
答案：A

9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:1
D:0.5
答案：A

10.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：A

11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：B

12.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

13.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：A

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：C

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：A

21.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险